第825章 資源調配（第2頁）

所有這些精妙設計都是經過李寶兒反復斟酌后確定下來的，目的就是要確保整個場館內各個功能區域界限分明、整潔衛生并且秩序井然。

2。核心人員匹配與權責明確：經過深思熟慮和全面考察后，我們決定對分館主管進行重新任命。

正式宣布由青蒿擔任彰武驛分館主管一職，并委以重任；而玄參則被任命為江陵渡驛分館主管。這兩位杰出人才將肩負起各自分館的領導責任，全力以赴地推動業務發展。

為了確保分館能夠高效運作并實現預期目標，李寶兒賦予他們充分的自主權。具體來說，分館主管有權全權負責分館的日常運營工作，包括但不限于人員招聘、培訓與管理等方面。

此外，他們還擁有普通藥材采購的決策權，但對于價值較高的貴重藥材，則仍需報請總館批準方可執行。

當然，在財務管理方面也給予了一定的權限，即在規定額度范圍內可以自行支配資金用于必要的開支。

與此同時，為了進一步規范工作流程以及明確各方職責，我們特別制定了詳細的責任書。

這份文件清晰地界定了每個分館在一年內需要達成的各項關鍵指標，其中涵蓋了診療質量提升、良好口碑建立、營業收入增長以及安全保障措施落實等多個重要領域。

通過這樣的方式，不僅讓分館主管清楚了解自己所承擔的使命和任務，更能促使他們積極努力去完成這些既定目標。

核心班子搭建：這一舉措旨在為主管們提供必要的助力，并促進團隊內部的相互制約與補充。

每個主管都有機會從總館的資深人員中精心挑選出兩位得力助手，共同構建一個緊密協作的三人核心小組。

其中，青蒿獨具慧眼地選中了一位專長于正骨按摩技藝精湛的師兄以及另一位思維縝密且善于溝通協調工作關系的師姐。

這位師兄無疑將成為醫療服務中的關鍵人物，而那位師姐則能有效地組織起團隊成員間的合作并處理各種復雜情況。

與此同時，玄參同樣展現出其卓越的領導才能及對人才的敏銳洞察力——他選定了一名深諳脈診內科知識底蘊深厚的師弟以及一位對于各類中藥材炮制工藝爛熟于心的師妹。

如此一來，不僅確保了醫術水平得以提升至更高層次，還使得整個團隊具備更強的綜合實力以應對不同類型患者需求。

這種人事安排既充分發揮了各位專業人士的優勢特長又巧妙地實現了彼此間技能經驗方面的互補融合從而讓這個新組建起來的核心班子真正做到了集思廣益、眾志成城！

總館支持體系：為確保各個分館能夠高效、有序地運行，并進一步強化總分館之間緊密且良性的聯動關系，我們特別精心策劃并構建起一個專業化程度極高的協調機制——“分館事務協調房”應運而生！

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