第37章 釣魚招聘！（第1頁）

“查到原因了嗎？”林越聲音虛浮的問。

“有一些人中了釣魚招聘的坑！所以他們現在變得謹慎，都準備拿到長瑞的裁員補償后再簽下家，畢竟他們薪資福利都不錯，N+6的補償對他們來說很豐厚。”時景初點出關鍵，“這周長瑞智駕會展開裁員工作，你們的時間很緊。”

其實釣魚招聘是長瑞內部搞的，以智駕項目的實際負責人金翰為首，為了把員工的賠償金收入囊中，利用空殼公司打著高新招攬人才的幌子，慫恿他們主動辭職跳槽，然后偽造材料記錄，套取長瑞總部批給智駕項目的賠償金。

之前有幾十人中招，進了皮包公司后他們才發現中了圈套，反悔已經晚了，這種情況維權很難，這事在內部已經傳開了，所以姜夏和林越打電話邀約面談，名單里的人沒有一個搭理的。

金翰是時景初舅舅家的表弟，是個混世祖，這樣的計謀不可能是他想一個人的出來的，時景初昨晚連夜啟動財務審查，長瑞集團為此次裁員批了上億賠償金，他不允許這筆錢就這樣輕易落入這些蛀蟲的兜里。

長瑞內部的爛攤子實在爛，不過，時景初不會給她倆講這些。

時景初離開后，姜夏很快收到長瑞智駕項目的內部資料，她連忙轉發一份給林越。

林越瀏覽著人員信息資料，忿忿道：“哇咔，我前天求周正，好話說盡，他只給我人員名單和電話號碼，連具體職位都沒有；時總一發話，連薪資待遇和做的技術模塊都能搞到，見人下菜碟，看我回去怎么收拾他！”

“郵件發件人叫蘭琪，不是周特助。”

“昨天開車那女的吧？白天助理，晚上小秘。”林越對時景初總是有大老板濾鏡的。

玩笑歸玩笑，正經活不能開玩笑。

林越拉了個線上會，和周南風研究一番，決定先從傳感技術和車控技術兩個組下手，這兩項技術是京北團隊的短板，挖過來正好能互補。

姜夏接到指示，按照聯系方式又打了一輪電話，結果和昨天一樣，開口就被拒絕了。

林越身體不舒服，讓姜夏試著去公司堵人，當面談最能體現誠意。

姜夏先要堵的人叫李志強，主要從事車輛傳感技術的研究，33歲，從長瑞智駕項目部成立時就在，國內頂尖學府博士畢業，應該是特意招攬來的專項人才。以前的研究成果很多，但進入長瑞集團后就沒有了，應該跟整個項目遲遲不能落地有關。

姜夏把車停在路邊，跟林越聊電話匯報蹲守情況。

“我在外面已經等了三小時，打電話發消息語音留言，告訴他我就在樓下，他沒一點反應，連回一個‘嗯’‘啊’都沒有，他可真冷淡。”

“理工男都這樣，我們南微不是大把這種人。”

“我準備在樓里堵他，資料上的照片是他三年前入職時的，不知道現在會不會長變了。”

“可能禿頂發福，但他戴的黑框眼鏡應該不會變，理工男一般比較專一。你看見長的像的，裝作熟人喊喊看，你是美女，人是不是都會給你個回應的。”

“呵呵~”

“發點嗲。”

“這是挖人，不是約會釣男人。”