第473章 失落遺跡22（第1頁）

把顧冬霆當做NPC后，葉今然能容忍他的一切不友好不團結行為。

兩人搜刮了烤肉店能帶走的水。

災害的不可控下，礦泉水損壞了不少，只有五瓶外形完好。

就算顧冬霆不喝，葉今然依然把其它的飲料也帶上了，以備不時之需。

離開這里之后，還不知道哪里能找到食物和水，把袋子都裝滿為好。

她們又在店內搜索了會兒，怎么也找不到能吃的東西，畢竟這只是一處烤肉店，能吃的食材早已腐敗。

其余也都是食材半成品，沒有罐頭餅干之類能儲存長時間的干糧。

她們可以去其它的店面看看，不過葉今然覺得多半是徒勞。

其它的店鋪也是一樣的餐飲店，不如好好休息，養精蓄銳。

活動量加大，會加劇人的體力消耗，容易餓。

休息不動，她或許還能再忍一天。

她把想法告訴顧冬霆，顧冬霆依然是默認不語的狀態，連點頭都沒有。

葉今然忍不住問：“你在外面當總裁董事長，也是這樣和別人交流的嗎，同意就是純默認，沒有點頭搖頭？”

問題型最容易誘導NPC作出反應。

顧冬霆簡短回答：“個人習慣。”

他的默認，就只是“默認”這兩個字的字眼，沒有額外反應。

不同意，會提出反對或補充，沒說話就代表認可。

這是很簡單的二分區別。

并且往往在會議時，他大多時候都是默認，因為前期建構框架、制定方針策略已經足夠詳細，員工下屬提議并不會超出預定的范疇，因此反而是高效的。

他公司運作的模式，甚至還被外界起了一個特殊的名稱，叫做陀螺管理法。

要甩動一個大型陀螺很難，但陀螺一旦轉動，能保持長時間的高速旋轉。

有不少知名企業和商行都來參觀過。

足夠多的前期準備工作，奠定了足夠少的后期調整。

但是在綜藝節目中，這些法則通通拋卻，眾生平等的規則，不會因為某人而改變。

多年養成的習慣難以改變，因此他依然是從前的行事方式。

之前從未與人組隊，也就沒有暴露過。

對于葉今然，因為并非有求于她，是她有求于他。

所以顧冬霆是改變他人的一方，而不是適應他人的一方。

葉今然聽了那四個字，若有所思。