然后,他又轉向趙大剛。“大剛,錢廠長說的也沒錯。無規矩不成方圓。廠子大了,必須有制度。不然今天你多報一百,明天他多領一箱,最后廠子就垮了。”
他拿起那份文件。“這樣吧。我宣布一項人事任命。趙大剛,不再兼任銷售主管,正式任命為峰牌汽水廠副總,主管市場開拓與物流運輸部。張援朝,任命為總工程師,主管技術研發中心。錢衛,常務副廠長,主管生產運營與行政后勤。王會計,財務總監。以后,專業的事交給專業的人去辦。”
李子明把趙大剛和張援朝的地位,提到了所有新來管理者的上面,但又明確了權責的邊界。
“大剛,以后運輸隊和銷售人員的費用,你簽字就行,直接報給王總監。但是,你要給我保證,每一分錢都花在刀刃上。錢廠長,你的制度要推行,但也要靈活。你們要多溝通。”
趙大剛看著李子明,心里的火氣消了一半。他不是要權力,他是要一個尊重,一個說法。李子明給了他副總的頭銜,也給了他信任。
他拿起桌上的文件,又看了一眼,然后丟給錢衛。“行,就按你說的辦。不過我告訴你,我的車隊要是耽誤了事,我第一個找你。”
說完,他轉身走了。
錢衛長出了一口氣,對李子明點點頭。
李子明回到辦公室,看著窗外繁忙的廠區,心里卻不輕松。一個現代化的管理團隊框架是搭起來了。可這些背景不同、性格各異的人,真的能擰成一股繩嗎?
錢衛帶來的制度,像一根根看不見的尺子,開始丈量工廠的每一個角落。
倉庫的領料單變得規范,財務的報銷流程變得清晰。
一切都在走向正軌,但李子明卻覺得,廠里缺了點什么。
這天中午,他走出辦公室,想去生產線上看看。
剛走到院子里,就看到幾十個工人三三兩兩地蹲在墻根下。
夏日的太陽火辣辣地烤著水泥地,蒸騰起一股熱浪。
工人們手里拿著從家里帶來的鋁飯盒,里面是早已冰涼的米飯,就著幾根咸菜,或者一個干巴巴的饅頭。
他們吃得很快,吃完就把飯盒往旁邊一放,靠著墻壁抓緊時間打個盹。
汗水順著他們的臉頰淌下來,浸濕了領口。
一個年輕的工人,看上去不過十七八歲,大概是太累了,靠著墻就睡著了,手里的饅頭滾落在滿是塵土的地上。
李子明停住了腳步。
廠子里的機器在轟鳴,一箱箱峰牌汽水被源源不斷地生產出來,送往海城的各個角落。
訂單像雪片一樣,利潤每天都在增長。
可他的工人們,這些創造了所有價值的人,卻在吃著冰冷的午飯。