第35章 人格分裂的毛病（第2頁）

“這里很干凈。”

“煙灰。”姜夏壓緊行李箱，一口氣拉上行李箱，指著上方：“這里是禁煙區(qū)，您快走吧，當心被巡邏抓住罰錢。”

時景初余光瞥見了側上方的警示牌，但仍若無其事的看著車道上開來的一臺黑車。

林越夸張的對姜夏豎大拇指，呲著白牙笑他：“別欺負小白菜！”

車停在時景初跟前，他拉門上車，拿起手扶箱上的墨鏡戴起，誰也不想再理。

時景初真的是在泰國討了幾天飯。

長瑞集團在泰國投資的電子廠近期頻繁出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，他去查了幾條上游供應鏈，每一條都有問題，工廠同時面臨追責和賠償，他整個人又煩又燥。

長瑞集團內(nèi)部這些年圍繞時景初的父親時長遠和母親金瑞形成兩派，一直明爭暗斗，東南業(yè)的業(yè)務是時長遠搭建起來的，金瑞這邊不滿他把集團業(yè)務越來越多的轉(zhuǎn)移出去，總使暗招給東南亞的工廠招點是非。

因為利益和欲望，時長遠和金瑞互相廝殺了近二十年，時景初煩透了夾在父母中間，如今時長遠中風偏癱，但頂著唯一繼承人的名號，時景初不得不接下父親的位置，不然整個長瑞會立即姓金，并被母親那邊一幫吸血的親戚迅速掏空。

曾經(jīng)時景初想過給父母分家，但時長遠想維持長瑞在電子領域的市場份額，不想放手幾個核心大廠，而金家勢力在集團內(nèi)部滲透很深，掌握集團一半以上的供應鏈，雙方都寸步不讓，打了幾年離婚官司，錯過了企業(yè)轉(zhuǎn)型智能制造的大好時機，導致長瑞近年一直走下坡路。

表面看時景初有常人幾輩子掙不到的財富，實際，他一天靠至少兩包煙排解心中的煩躁。

時景初在后座瞇著眼睛，助理蘭琪遞給他筆記本電腦，“有幾個審批，你快處理下。”

神煩！

他習慣性的摸出煙，又點上一根。

車窗降下，外面那姑娘的白眼還沒翻下去。

他故意清了一下嗓子，姑娘跟受驚的兔子似的，往后躥的賊快。

哼，這姑娘該治治人格分裂的毛病。

林越和姜夏來到預定的酒店辦入住，由于要“搶人”，兩人在酒店吃完午餐便開展工作。

酒店是林越提前聯(lián)系的，她還訂了一間小會議室專門用來辦公和會談。

下午兩人分工協(xié)作，林越梳理人員信息，姜夏按照邀約話術打電話，一連二十多個電話打出去，大都在她說明目的后表示拒絕，有的直接拒接。

林越不信邪，親自撥打電話，七八個人，和姜夏一樣的結果。林越說話直接，被人拒絕后還質(zhì)問為什么，有兩個人甚至直接罵臟話。

“奶奶腿兒的，給他們提供就業(yè)機會，怎么還罵人呢？”林越有點挫敗。

“是不是有哪里出問題了？薪資待遇不比原來差，不能一個個全都拒絕吧？”姜夏很疑惑，項目部被解散，員工面臨裁員，不可能都沒有找工作的需求吧。