第629章 下崗再競聘（第2頁）

其實每天的工作，就是喝喝茶，看看報，然后裝作很忙的樣子。

要是真搞下崗再競聘，他們至少有一半的人會失去崗位。

聶智興見所有人都支持自己，頓時找到了董事長一言九鼎的感覺，對陳小凡施壓道：“陳組長，您一定要三思而行啊。

五萬工人，不是個小數目。

把這五萬人聚集起來，進行工作勞動，那需要嚴密的組織架構才行，不是那么容易的。

您要是這么草率地下命令，恐怕會出大亂子。”

陳小凡看著眾人痛心疾首，表面上是為了大局著想，但實際上每個人內心，都是為了自己的算計。

他從旁邊拿出一個文件袋，扔在桌上，冷笑道：“大家看一下，這是我讓市局，提取了林紡集團考勤機的打卡記錄。

我們林紡集團，號稱有五萬員工，但實際打卡的人，總共也就四萬五千人左右。

我問你們，那五千多未打卡的員工，都去了哪里？

就算這些打卡的員工里面，存在缺勤、遲到、早退等現象。

我記得之前工資表，五萬余員工，每個人可都是滿勤。

誰能給我解釋一下，出現這些矛盾的原因是什么？”

他說著，將手中文件重重一摔。

端起茶杯，淺淺喝了一口，眼睛不看眾人。

在場所有人全都鴉雀無聲，低著頭不敢說話。

林紡集團本來有嚴格的指紋考勤打卡制度。

即使有些人要出差，無法當日打卡，也要寫上假條，找領導簽字，證明當日在工作。

可就是因為許多領導家屬在吃空餉，平常根本就不來，所以沒有打開記錄。

另一部分則是仗著跟領導有關系，反正都會發給他們全額工資，所以打不打卡都一樣，干脆懶得打。

這些考勤記錄，通常都是集團公司的秘密，只有財務和董事長總經理級別才知道。

可是陳小凡現在公然亮出來，讓所有人都吃了一驚。

原來集團公司已經松弛到這種程度，有五千多人不參與考勤。

陳小凡嚴厲地道：“你們說，正因為有眾多領導的家屬在這里工作，林紡集團才能支撐下去。

我問你們，領導的家屬到底是在工作，還是在吸林紡的血？

她們拿到那份工資，真的為林紡做過貢獻么？