“不過這個選拔標準,一定要定好。”
“要公平、公正、公開,不能搞小圈子,不能讓投機鉆營的人占了便宜。”
他這是想在選拔標準上做文章,把水攪渾。
劉茂才立刻附和:“宋市長說得對。”
“我建議,成立一個高規格的選拔領導小組,市委、市府、人大、政協的領導都參與進來,集體把關,確保選出來的都是真正的好苗子。”
這是想靠人多勢眾,稀釋林昭遠和組織部的話語權。
林昭遠沒聽出他們的弦外之音,笑著點頭。
“好啊。”
“就由我擔任組長,宋市長擔任第一副組長,幾位同志都參與進來,一起為濱海的未來選拔人才嘛!”
“具體名單,由組織部在考察的基礎上提出初步建議,再提交領導小組審議。”
“專業的事情,還是要交給專業的部門來辦,大家說對不對?”
一句話,又把皮球踢了回去。
選拔領導小組?
可以有。
大家一起開會?
沒問題。
但最初的名單,是我定的。
你們只能在我給出的選項里做選擇題。
宋昌明的臉色沉了下去。
春苗計劃啟動的同時,林昭遠力推的另一項改革,卻在紅旗區陷入了泥潭。
一站式政務服務中心。
林昭遠的目標,是讓老百姓辦事,能只進一扇門,最多跑一次。
理想很豐滿。
現實很骨感。
紅旗政務大廳,新裝修的辦公室窗明幾凈,叫號機禮貌地播報著號碼,工作人員也都笑臉相迎。